ADM – Incontro sindacale del 14 aprile 2026

In data 14 marzo 2026, si è svolto presso la Direzione Centrale del Personale dell’Agenzia delle

Dogane e Monopoli un incontro sui seguenti punti:

• Indennità correlate alla responsabilità;
• Varie ed eventuali

L’Amministrazione, per il finanziamento delle indennità correlate alla responsabilità (ICR) di cui all’articolo 33, comma 2, lett. d), del CCNL 27.01.2025, sulla base di quanto era emerso dalla precedente riunione sull’argomento, ha presentato una nuova tabella con un numero di indennità da ripartire tra:

• i Reparti territoriali o locali degli UADM, non rientranti nelle posizioni organizzative, ma per i quali c’era l’impegno, di tutti i firmatari del finanziamento delle PO, di garantire ai funzionari a cui è stata attribuita la conduzione di dette strutture un giusto riconoscimento economico attraverso la concreta attuazione di quanto previsto dal sopra citato articolo del CCNL/2025;
• gli UADM di 1^, 2^ ,3^ e 4^ fascia specialmente, ma non unicamente, per le attività di controllo/antifrode/PG;
• le Aree Territoriali di medie dimensioni, con almeno 13 dipendenti compreso il Responsabile;
• i Distaccamenti portuali, aereoportuali e alcuni interporti, con almeno 13 dipendenti;
• le Direzioni territoriali per attività di formazione/comunicazione/programmazione controllo/anticorruzione/tabacchi e lotto;
• Direzione generale e Direzioni centrali per attività di Capo Staff/Sezione.

In merito alla proposta dell’Amministrazione, la nostra Delegazione ha evidenziato che alcune delle attività individuate sono da esaminare meglio e che la proposta appare privilegiare le funzioni indirette rispetto alle funzioni tecniche, che con la nuova struttura organizzativa dell’ADM, sorta concretamente il 01 novembre 2025, presentano grosse difficoltà nel garantire efficacie ed efficienza (ad esempio: nelle DT con estensione su unica regione l’ Ufficio Tecnico prevede una sola POER con competenze Dogane/Accise/Tabacchi/Giochi). A nostro giudizio, inoltre, appaiono dimenticate le responsabilità dei Colleghi connesse alla gestione numerose procedure “ex Monopoli” e per le quali non risulta all’attualità riconosciuta la giusta valorizzazione.

E’ appena il caso, poi, di ricordare che le indennità di cui si parla, nel loro ammontare, non possono essere, sic et simpliciter, svilite facendo infondato riferimento a un presunto depauperamento del FRD in quanto trattasi di utilizzare per le/i Colleghe/i, che si assumono indubbie responsabilità, meno dell’1% del totale FRD e che nel passato erano individuati come “capi reparti” senza nessun riconoscimento tangibile. FRD che, anche grazie all’impegno del nostro Sindacato, negli ultimi anni, è stato decisamente e sostanzialmente implementato a favore di tutti i Lavoratori.

La nostra Delegazione ha, comunque, ribadito l’importanza di “mappare” oggettivamente le attività meritevoli di un consono riconoscimento economico derivante dalla “responsabilità” di gestire attività gravose o unità operative specifiche. L’indennità connessa alla responsabilità (di cui all’art. 33 del vigente CCNL) fa parte della serie di indennità riferibili a particolari condizioni di lavoro come il disagio, il rischio, i turni, la reperibilità e … la responsabilità.

L’Amministrazione, infine, su richieste delle OO.SS. presenti al tavolo, ha comunicato che a breve si provvederà a bandire le procedure per i passaggi economici all’interno delle Aree con decorrenza 01 gennaio 2025.

In conclusione di incontro abbiamo anche chiesto lo situazione riguardante i “fondi residui”(delle pregresse annualità FRD) e in risposta l’Amministrazione ha comunicato che sono ancora in essere le procedure contabili per la definizione del contesto.

Sarà nostra cura aggiornarvi sulle eventuali novità (indennità correlate alla responsabilità, fondi residui e PEO).

Roma, 15 aprile 2026

IL COORDINATORE GENERALE

Valentino Sempreboni